1. Nói quá nhiều

Họ trình bày về tiểu sử công ty một cách dàn trải, lan man, tiện thể lại còn điểm thêm một vài chiến tích họ đạt được, công việc của họ nữa. Nhân thể họ tỏ vẻ cho bạn thấy rằng họ là người đi trước, họ nắm quyền “sinh sát” trong tay,... Vậy là họ đã mắc lỗi nói quá nhiều, át hết cả phần của bạn.

2. Buôn chuyện

Họ cũng có thể bị lạc đề vì mải lan man những câu chuyện ngoài lề đấy.

3. Ngại hỏi những câu khó

Họ ngại đặt những câu hỏi khó vì hai lý do: sợ ứng viên không trả lời được, sợ ứng viên bật lại và họ không thể đưa ra câu trả lời thoả đáng.

4. Kết luận vội vàng

Thấy ứng viên xuất hiện với phong thái chuyên nghiệp, trả lời xuất sắc câu hỏi đầu tiên, họ bị ấn tượng đầu tiên bao phủ và viết ngay vào sổ chữ “OK”. Có thể họ đã lầm.

5. Xâm phạm đời tư ứng viên

Họ hỏi xoáy sâu vào đời tư cá nhân của ứng viên: Gia đình có hạnh phúc không? Có giàu không? Anh chị em làm gì?... Những câu hỏi đó không giúp họ tìm ra ứng viên sáng giá mà chỉ giúp họ cảm thấy giờ phỏng vấn trôi nhanh.

6. Gây áp lực cho ứng viên

Một số nhà tuyển dụng muốn gây áp lực với ứng viên càng nhiều càng tốt để đánh giá họ qua khả năng ứng biến xử lý tình huống. Đôi khi việc gây áp lực quá đà có thể làm “chột” ứng viên, hoặc khiến ứng viên thấy khó chịu và muốn rút lui.

7. Phỏng vấn nhanh

Lượng người đến phỏng vấn đông, thời tiết thì nóng bức, họ chỉ muốn phỏng vấn cho xong, càng nhanh càng tốt. Cái kiểu làm lấy được của họ có thể làm lọt những người đầy khả năng và nhiệt huyết.